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东辛强化干部队伍梯队建设
 
作者:  来源:   录入:dxnc01 责编:企化中心  添加日期:18年08月20日  ★★★

       东辛农场有限公司针对新时代、新任务对人才的要求,不断创新人才培养选用机制,把工作能力、实绩作为干部选拔任用的首要依据,形成抓落实看干部、主战场出干部、凭实绩用干部的选人用人工作新机制。不断提高选人用人的科学化、民主化和制度化水平。

  在人才引进与培养上,东辛定期分析人才需求情况,通过人才招聘会、供需洽谈会等引进人才,把引进外来人才和培养本土人才紧密结合起来,近五年来新引进高校毕业生100余名,充实了农场人才队伍,优化了人才年龄结构、知识结构;注重加强传统产业和骨干企业优秀中青年干部的培养与交流,科级后备干部实行滚动选拔、动态管理,充实70后、80后优秀中青年干部到后备干部人才库,让真正有能力、敢担当、想作为的年轻干部在支柱产业、重点企业、机关部门顶大梁、挑重担,实现农场人才和干部队伍的梯队接力,为农场转型发展提供了坚强的组织保障。

  

 
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