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东辛在解放思想中推动东辛特色制度文化建设
 
作者:  来源:   录入:dxnc01 责编:企化中心  添加日期:18年08月31日  ★★★

      东辛农场有限公司坚持以防范风险为前提,在思想解放大讨论中不断创新制度设计,努力形成具有东辛特色的制度文化。切实树立没有效率的制度是僵死制度的观念,找准平衡点,科学设计,做到既防范风险,规范业务操作流程,又避免手续繁杂,提高工作效率。

  今年以来,东辛结合发展实际,修订完善“三重一大”集体决策制度、党委议事规则和内控制度,坚持开展一年两次财务审计及内控制度执行情况检查,提高制度执行力。加强风控、财务、法务监管体系建设,切实防范生产经营、项目投资、资源管理、安全环保、社会稳定、廉洁从业等方面风险,不断提高抗风险能力。严格按照集团公司要求,切实加强机构、人员、编制和薪酬管理,以岗位价值为依据,以业绩为导向,建立薪酬待遇向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜的鲜明导向和管理考核机制。坚持以分级考核、提高实效为核心,不断深化绩效考核改革,强化按月考核与年终考核相结合的考核制度,加强全员绩效考核,使工资收入与工作业绩和实际贡献紧密挂钩,切实做到能增能减,实现差别化绩效待遇,从根本上解决工作质量和效率问题。

  

 
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